Recluta talento con un sistema recurrente y
automatizado
Reclutar tiene
un gran coste
¿Pasas mucho tiempo mirando currículums y buscando candidatos?
¿No estás cansado de concertar cientos de entrevistas y que o no se presenten, o no estén cualificados? Con lo que supone formar a un agente o comercial para que luego se vaya.
Sé lo que es, yo dedicaba muchas horas a leer cientos de currículums, hacer llamadas para concertar entrevistas, muchos no aparecían y los que sí, costaba que aceptaran.
Sabía que si seguía así, podría comenzar a “desgastarme”, bajaría mi motivación y mi rendimiento…
Tenía que buscar una solución que me permitiera reclutar talento regularmente, de manera masiva y que no me costara demasiado dinero ni tiempo.
Reclutaba más. Eran mejores candidatos.
Y perdía menos tiempo
en búsquedas, captación, entrevistas y formación.
Reclutamiento 3.0
Taller GRATUITO
próximamente
En este taller te contaré las 3 claves principales que me permitieron reclutar a 13 personas en unas única acción de una hora
1
La clave principal que la mayoría de reclutadores desconoce
Y que yo aprendí vendiendo planes de ahorro cuando trabajaba en un banco. En marketing es nuestro santo grial y, si solo haces esto, podrás mejorar bastante tu mucho de captación.
2
Qué hice para reclutar a 13 personas de una sola vez
No solo recluté a 13 asesores de una sola vez, sino que fue en una única acción de una hora y tuve una tasa de conversión del 100%.
3
El mayor error que se comete en la entrevista y hace que el candidato quiera huir
Cómo llevar la entrevista para que sea el candidato el que quiera trabajar con nosotros y no le tengamos que convencer (que tiene mucho que ver con la primera clave).
He participado en
Esto es la venta con valores
PERSONAS hablando que a través de una NEGOCIACIÓN, llegarán a un INTERCAMBIO JUSTO con beneficios mutuos
